劳动人事争议仲裁诉讼出新规范

劳动人事争议仲裁诉讼出新规范
天津北方网讯:为依法维护劳作者和用人单位的合法权益,妥善处理劳作人事争议案子裁定和诉讼中的疑难问题,日前,市高级人民法院联合市人社局环绕劳作人事争议案子审理中亟须处理的问题进行深化研讨,对裁定阶段的保全问题、裁定与诉讼的联接和受理问题、裁定与诉讼法令适用规范的一致问题等进行了规范,并联合发布《关于审理劳作人事争议案子的会议纪要》。  “纪要”清晰了裁定当事人请求产业保全的景象,并对产业保全的受理、移交材料及程序做了进一步规范。分别对裁定调解书的履行受理、用人单位刊出当事人请求裁定问题、承认劳作联系之诉的裁定时效、已达到法定退休年龄但未收取养老保险待遇或退休金的劳作者与用人单位发作争议等问题的裁定与诉讼程序联接做了清晰规定。裁定与诉讼法令适用规范的一致问题方面,针对用人单位向劳作者发放或许付出的交通通讯餐费等补助是否应归于劳作者薪酬问题、劳作者医疗期满后持续请度假争议处理、因用人单位原因形成劳作者待岗的待岗期间薪酬问题、外国人用工联系确定等问题处理,一致了案子审理的裁判标准。(津云新闻修改李松达)

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